Бармен на испытательном сроке уволен: возможность подачи в суд по нарушению законов

Здравствуйте! Я понимаю, что для вас это неприятная ситуация, но нужно рассмотреть ее в контексте действующего законодательства. Согласно закону о трудовых договорах, работодатель имеет право потребовать от работника предоставления документов, удостоверяющих личность и возраст. Ваш возраст на момент заключения трудового договора, по вашему сообщению, не уточнялся работодателем, в связи с чем возможны определенные проблемы с законностью заключенного с вами договора.

Однако, согласно закону о трудовых договорах, испытательный срок, который может составлять не более трех месяцев, может быть прекращен работодателем без объяснения причин в порядке, установленном ст. 80 ТК РФ. Если вам не была установлена дискриминация по возрасту (например, если возраст был указан в вашем резюме), не было нарушений трудового законодательства, и вы не претендуете на возмещение морального вреда, то судебный путь, вероятно, нецелесообразен.

Тем не менее, я рекомендую вам обратиться к юристу для консультации и более подробного рассмотрения ситуации.

Для решения данного вопроса потребуется собрать следующие документы:

1. Копию договора о найме на работу, если таковой был заключен с работодателем.
2. Документы, подтверждающие факт трудоустройства, такие как распоряжение о приеме на работу, приказ о зачислении на работу, трудовую книжку или договор о найме на работу.
3. Корреспонденцию с работодателем, включая электронные письма и сообщения, на которых было оговорено, что вы работаете барменом.
4. Условия трудового договора, включая сроки и условия испытания.
5. Документы и свидетельства, подтверждающие нарушение со стороны работодателя, например, свидетельские показания или письменные заявления свидетелей.

Однако, для того, чтобы понять, имеются ли нарушения со стороны работодателя и могут ли они быть признаны судом, необходимо обратиться к юристу, который будет вести данное дело и будет знать все детали и специфики данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае, включают:

1. Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации - "Испытание при приеме на работу".
2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".
3. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - "Допустимая продолжительность ежедневной работы".
4. Статья 264 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Охрана труда и обязанности работодателя по охране труда".

Несоблюдение данных статей может являться основанием для подачи иска с претензией на компенсации морального вреда и неустойки за несоблюдение условий трудового договора.