Супруг многодетной семьи был уволен по причине якобы нарушения не явки, но он был на больничном. Как вернуть работу в центре занятости?

Если ваш супруг был на официальном больничном и не мог явиться по причине болезни, то его увольнение является незаконным и может быть оспорено в суде. Вам следует обратиться в соответствующие органы, занимающиеся защитой прав работников, подать жалобу на руководство центра занятости по безработице, а также обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве для получения консультации и помощи в этом вопросе.

Для решения данной ситуации Вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Копия трудовой книжки супруга.
2. Копии больничных листов, по которым он был на больничном от 12.01 по 20.01.
3. Справка с места работы супруга о нарушении его неявки 13.01.
4. Справка от врача о состоянии здоровья супруга на 17.01.
5. Справка от врача о состоянии здоровья супруга на 26.01.
6. Другие документы, которые могут подтверждать факты, связанные с данной ситуацией.

На основании предоставленных доказательств Вам рекомендуется обратиться в органы центра занятости по безработице и направить заявление о восстановлении супруга в ранее занимаемой должности. В случае отказа, необходимо обратиться в судебный орган для защиты своих прав и интересов.

Такой ситуации можно подвергнуть анализу на основании следующих статей закона: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 10, 81, 183, 190, 191); - Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (статьи 19, 20, 25, 26); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27).