Как получить пособие по сокращению, если был на больничном и находишься на учете в центре занятости: законность положения

Согласно статье 180 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении по сокращению численности или штата работник имеет право на выплату выходного пособия в размере средней заработной платы за последние три месяца работы в организации. При этом, если работник находится на больничном листе, то это не влияет на его право на социальную защиту по увольнению по сокращению. Следовательно, утверждение специалиста в центре занятости о том, что если работник сдал больничный на прошлой работе, то он не получит пособие по сокращению, неправильно с точки зрения законодательства о труде.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о сокращении с прошлой работы.
2. Копия трудовой книжки с отметкой о сдаче больничного листа на прошлой работе.
3. Справка о заработке за последние 12 месяцев с прошлой работы.
4. Регистрационная карточка безработного в центре занятости.
5. Документы, подтверждающие занятость и заработок в течение последних трех месяцев.

На основе предоставленных документов можно будет проанализировать законодательство, определить, имеет ли работник право на получение пособия по сокращению в размере среднего заработка, и если да, то в каком размере. Необходимо уточнить, что стоит учитывать период времени, за который пособие должно быть выплачено, и какой заработок будет считаться при расчете пособия.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статьи 178-180.