Как сохранить работу, если был перенесен инсульт и находишься на больничном?

Согласно статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае временной нетрудоспособности работник имеет право на лечение и выплату пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном законодательством об обязательном медицинском страховании. При этом работодатель обязан сохранять за работником место работы (должность) в соответствии с его квалификацией и медицинским заключением на период временной нетрудоспособности до получения им трудоспособности или направления на другую работу в соответствии с законодательством и (или) коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Поэтому, если у работника есть медицинские противопоказания для выполнения работы, то работодатель не может его уволить по статье о профессиональной непригодности. Работодатель обязан сохранять за работником место работы, а работник имеет право на лечение и выплату пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном законодательством об обязательном медицинском страховании. Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться за юридической помощью к юристу или органам государственного контроля и надзора, таким как трудовая инспекция.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1) Больничный лист с указанием сроков нетрудоспособности; 2) Заключение врача о состоянии здоровья пациента и его профнепригодности на текущую должность; 3) Результаты медицинских обследований, связанных с ишемическим инсультом; 4) Копии документов, подтверждающих факт работы в муниципальном государственном ансамбле; 5) Копия соглашения о трудоустройстве.

Дополнительно могут потребоваться документы, связанные с процедурой медико-социальной экспертизы, если работодатель желает уволить сотрудника по причине утраты трудоспособности. Однако в данной ситуации необходимо провести юридическую консультацию, чтобы точно определить причину увольнения и состояние соответствующего законодательства.

56 Трудовой кодекс Российской Федерации "Ограничения при приеме на работу и увольнении" и раздел 3 Главы 15 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда и социальное страхование"