Как организовать отпуск, если находишься на больничном: советы и рекомендации

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В случае, если работник не может выйти из болезни к началу отпуска, он может быть перенесен на более поздний период по согласованию с работодателем и с соблюдением условий, установленных трудовым законодательством и коллективным договором. Поэтому, в данной ситуации, работник может обратиться к своему работодателю и попросить перенести отпуск на более поздний период.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт болезни, который мог бы быть выдан врачом, у которого находился на лечении сотрудник.

2. Трудовой договор или соответствующее соглашение о работе.

3. Коллективный договор, если он присутствует в организации, где работает сотрудник.

4. Правила внутреннего трудового распорядка, если они существуют в организации.

На основании указанных документов, а также в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации должно быть принято решение о продлении отпуска, если на момент его начала сотрудник находится на больничном листе. Это право сотрудника предусмотрено ст. 127 ТК РФ. Однако, если возможность продления отпуска отсутствует, сотрудник может воспользоваться бесплатным отпуском, который может быть предоставлен ему на основании ст. 128 ТК РФ. В этом случае, ему будет начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от заработка.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по болезни": работнику, находящемуся на больничном листе, сохраняется право на оплачиваемый ему отпуск за текущий год, который может быть отложен до завершения лечения.

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя": работодатель вправе изменять условия трудового договора в случаях, предусмотренных законом, в том числе по причине нахождения работника на больничном листе.

3. Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок использования годового отпуска": работник вправе использовать годовой отпуск в период, установленный трудовым договором или коллективным договором.