Как получить отпуск, если находишься на больничном? Советы и рекомендации

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, письменное заявление о предоставлении отпуска должно быть направлено не позже чем за две недели до начала отпуска. Но при этом, болезнь не является основанием для отказа в предоставлении отпуска согласно статье 127 Трудового кодекса РФ. Отсутствие возможности подать заявление о предоставлении отпуска из-за болезни может быть приравнено к невозможности его подачи по уважительной причине. В данной ситуации следует направить заявление о предоставлении отпуска по истечении болезни, руководство не вправе отказать в предоставлении отпуска, если он был заявлен не позже чем за три дня до его начала, согласно статье 123 Трудового кодекса РФ. Если руководство не будет реагировать на Ваш запрос, то следует обратиться в инспекцию труда, с рапортом о факте нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на отпуск с указанием дат начала и окончания отпуска;
2. Медицинское заключение о временной нетрудоспособности, подтверждающее факт нахождения вас на больничном;
3. Трудовой договор и другие документы, подтверждающие ваше трудовое отношение с работодателем.

Отмечу, что работодатель обязан учитывать даты, которые пропущены в связи с вашим нахождением на больничном, и не имеет права отказывать вам в предоставлении отпуска из-за нарушения 14-дневного срока подачи заявления на отпуск. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, срок предоставления отпуска должен быть определен по соглашению между работником и работодателем, и не должен зависеть от дней, которые вы провели на больничном. Если работодатель все же отказывает вам в отпуске без уважительной причины, то вы можете обратиться за помощью к специалистам трудовой инспекции или юристу.

Нет конкретных статей, применимых к данному случаю, но возможно следующее:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
• Статья 182 Трудового кодекса РФ, которая защищает работника от незаконных действий со стороны работодателя.
• График отпусков, составленный работодателем, обязательный для исполнения согласно Трудовому кодексу РФ.