Уволен по сокращению в 2020 году, стал на учет в центре занятости, ищу работу. Законодательство РФ: выплата пособия до ноября 2021 года, возможности пенсии нет.

Согласно законодательству РФ, в случае утраты работником работы по причине сокращения штата, он имеет право на выплату пособия по безработице в размере 75% от среднего заработка, не превышающего 25000 рублей, за последние два года работы. Однако, по достижении возраста 60 лет, работник может иметь право на получение пособия по возрасту, которое выплачивается до начала получения трудовой пенсии. В данном случае, рекомендуется обратиться в уполномоченный орган по труду и занятости населения для получения консультации и помощи в признании стажа. Также я рекомендую обратиться в пенсионный фонд РФ для выяснения возможности начала получения трудовой пенсии до достижения пенсионного возраста.

Для решения данного вопроса следует предъявить следующие документы:

1. Трудовую книжку с последним местом работы и записью об увольнении в связи с сокращением штата.

2. Свидетельство о регистрации в качестве безработного в центре занятости.

3. Документы, подтверждающие возраст и стаж работы, включая документы об образовании и о прохождении переподготовки и повышения квалификации.

4. Решение о выплате пособия по безработице, если такое имеется.

5. Различные документы об имуществе и доходах, если они являются факторами, влияющими на выплаты пособий.

Законодательство РФ предусматривает ряд мер поддержки для безработных граждан, в том числе для тех, кто достиг пенсионного возраста. Например, для таких граждан может быть предоставлено особое пособие на время поиска работы или другие виды социальной поддержки. Также возможно обращение в пенсионный фонд для получения консультаций по вопросу пенсионного обеспечения, возможности досрочного выхода на пенсию и т.д.

Стоит отметить, что возможность получения определенных видов социальной поддержки и социальных выплат вытекает не только из законодательства РФ, но и из нормативных актов регионов и городов. Поэтому рекомендуется обращаться в соответствующие органы и узнавать о возможностях получения конкретных видов поддержки в данном регионе.

Статьи, которые применимы для решения вопроса, связанного с увольнением, учетом в центре занятости, возрастом и выплатой пособия:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации «Увольнение по инициативе работодателя».
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации «СОХРАНЕНИЕ заработной платы работника в период временной нетрудоспособности».
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации «Временная нетрудоспособность и ее лечение».
• Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации «Оплата в связи с нарушением графика и условий труда».
• Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации «Оплата в связи с переводом на другую работу в связи с ликвидацией или реорганизацией организации, структурного подразделения организации, их сокращением или изменением профиля деятельности».
• Федеральный закон от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 31.12.2020) "О занятости населения в Российской Федерации" (в ред. от 31.12.2020).