Как получить стабильное образование и работу с гарантированным трудоустройством

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если вы являетесь обучающимся на целевой основе и работаете по трудовому договору с организацией, оплатившей вам обучение, то вы обязаны отработать в этой организации три года после получения образования. Однако, стоит уточнить условия трудового договора и официальные документы, регулирующие вашу обучение и работу.

Для ответа необходимо выяснить подробности. Если учеба на целевой основе проходит за счет организации-работодателя, то обычно предусмотрены обязательства отработки после окончания обучения. Чтобы определить, какие документы понадобятся, необходимо изучить условия договора между студентом и работодателем, а именно соглашения о целевом обучении и/или трудового договора (контракта). Если в договоре предусмотрена обязательная отработка определенного срока после окончания учебы, то нужно иметь этот договор и проверить, есть ли стипуляция о возврате денежных средств за обучение при несоблюдении условий договора. Если в договоре нет таких условий, то обязательности отработки быть не должно.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от договорных отношений между сторонами. Если в договоре о целевом обучении предусмотрено условие обязательной отработки после окончания обучения, то соответствующими статьями являются:

• Статья 1032 Гражданского кодекса РФ ("Договор об обучении")
• Статья 348 Трудового кодекса РФ ("Обязательное трудовое соглашение")

Если же в договоре такого условия нет, то соответствующих статей не применяется. Однако, в договоре могут быть предусмотрены условия обязательной выплаты компенсации за обучение, если человек не желает отрабатывать, в таком случае применяется статья 123-ФЗ "Об образовании в РФ" и статьи 1051-1055 Гражданского кодекса РФ ("Договор об оказании платных услуг").