Как изменить свою служебную ситуацию: уход с командировки, переход к вышестоящему начальству или увольнение

Отказ от исполнения трудовой функции без законных оснований, в том числе покидание места работы без согласования с работодателем, может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. В таком случае, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, а также к возмещению ущерба, если такой возникнет в связи с досрочным прекращением трудового договора. В случае, если работник не является гражданином Российской Федерации, досрочное прекращение трудового договора может привести к проблемам с получением разрешения на работу в будущем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Если вы планируете покинуть командировку без согласия работодателя и нарушить штатный график работы, то вам следует подготовиться к возможным юридическим последствиям, таким как увольнение по собственному желанию без выплаты компенсации или даже увольнение по инициативе работодателя за нарушения трудового договора.

Для того чтобы уволиться по собственному желанию, вам необходимо написать заявление об увольнении и подать его в отдел кадров вашей компании. В заявлении нужно указать причину увольнения и дату его начала.

Однако, если вы являетесь уникальным специалистом в компании или занимаете ключевую должность, то работодатель может отказаться увольнять вас до окончания командировки или найти другие способы удержания вас на работе.

В любом случае, необходимо оценить все риски и возможные последствия своих действий перед принятием решения о покидании командировки без согласия работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Причины прекращения трудового договора по инициативе работника", статья 190 Трудового кодекса РФ "Невыполнение работником трудовых обязанностей", статья 191 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 279 Гражданского кодекса РФ "Возмещение причиненного ущерба".