Как изменить свою ситуацию на работе: перевод, прием на работу и переход в новое подразделение

Согласно законодательству Российской Федерации, возможность перевода на другую должность или в другое подразделение зависит от ряда условий, в том числе от условий, установленных в коллективном договоре, локальных нормативных актах организации и согласования с работодателем. Также, важным фактором может стать согласие руководителя нового подразделения на прием на работу. Следует обратиться к своему работодателю или представителю отдела кадров для уточнения возможности перевода на другую должность или в другое подразделение.

Для решения этого вопроса Вам пригодятся следующие документы:

1. Заявление об изменении условий труда - для внесения заявления о переводе в новое подразделение.
2. Трудовой договор - для определения прав и обязанностей руководства и работника.
3. Приказ о переводе на новую должность - если такой имеется, чтобы проверить, был ли Ваш перевод официально оформлен.

Но в данной ситуации не стоит забывать о том, что перевод на новую должность не может быть осуществлен без Вашего согласия. Если у Вас есть возражения против перехода в новое подразделение, Вы можете отказаться от такого перевода, но это может повлечь за собой другие юридические последствия. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу или наставнику по трудовому праву для получения более подробной консультации относительно данной ситуации.

Конкретные статьи закона, применимые к данной ситуации, зависят от ряда обстоятельств (например, какие правила работы у данного предприятия на момент подписания заявлений), выяснение которых потребует более детального изучения вопроса. Тем не менее, возможно сослаться на следующие статьи трудового законодательства РФ:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ ("Перевод работника на другую работу")
• Статья 33 Трудового кодекса РФ ("Изменение условий труда по инициативе работодателя")
• Статья 40 Трудового кодекса РФ ("Прекращение трудового договора по инициативе работника")
• Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Запрещение принуждения к труду")

Кроме того, необходимо учитывать нормы коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка предприятия, где работает автор вопроса.