Как автор решил свою служебную судьбу: увольнение, аттестация и переосмысление контракта

Заключение и расторжение контракта между служащим и работодателем регулируется трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с законом, служащий вправе дать согласие на заключение контракта, а также расторгнуть контракт по своему желанию. Однако если контракт был подписан и согласован между Вами и работодателем, то отказ от его заключения может привести к нарушению договорных обязательств. В данной ситуации, рекомендуется обратиться в уполномоченный орган по трудовым спорам для консультации и разрешения возникшей проблемы с минимальными последствиями для Вас.

Для решения вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Бывший рапорт на увольнение, который Вы подавали в начале.
2. Решение аттестационной комиссии по поводу Вашей продолжительности работы.
3. Рапорт на продление контракта, который Вы написали позже.
4. Контракт, который был заключен между Вами и организацией после решения аттестационной комиссии.

В рамках Вашего вопроса необходимо в первую очередь обратиться к контракту, который был заключен между Вами и организацией после решения аттестационной комиссии. В этом документе должны быть прописаны условия расторжения контракта со стороны работника. Если такие условия были указаны, то Вы можете воспользоваться ими и расторгнуть контракт. Однако, если договор не содержит указаний об этом, то отказаться от заключенного контракта не будет возможно. В данном случае, Вам будет приходиться выполнять все его условия до истечения срока его действия.

При этом необходимо учитывать, что отказ от исполнения контракта может повлечь за собой юридические последствия, включая штрафы или компенсации ущербов, зависящих от условий контракта. Поэтому, рекомендуется консультироваться с юристом по поводу выполнения контракта и возможных последствий отказа от исполнения его условий.

Статья 435 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Заключение договора"): по содержанию договора обязательства могут быть изменены или дополнены только с взаимного согласия сторон, если иное не предусмотрено законом или договором.

Статья 450 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Отзыв предложения о заключении договора"): пока ответный приказ не издан или ответное сообщение не направлено, предложение о заключении договора может быть отозвано.

Статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Изменение условий договора"): если изменение условий договора возможно только с согласия второй стороны, изменение произведено односторонне и не удовлетворено требование другой стороны об исполнении договора условий, измененных с ее согласия, то вторая сторона имеет право на расторжение договора.