Неоплачиваемая зарплата и плохие условия проживания: автор решил уйти с работы быстро и без проблем

Здравствуйте! В соответствии с Законом РФ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" контракт на военную службу заключается на определенный срок. Ваше решение разорвать контракт досрочно может быть сделано с согласия командира воинской части. Однако, необходимо убедиться, что вы не нарушаете свои обязательства, которые предусмотрены контрактом.

По поводу несвоевременной выплаты заработной платы, необходимо обратиться в соответствующие органы контроля, а именно, прокуратуру или трудовую инспекцию.

Что касается ограничений в проживании в казарме, необходимо уточнить, что такие ограничения могут быть установлены дисциплинарным уставом, который регулирует порядок проживания и поведения военнослужащих. Однако, все ограничения должны соответствовать законодательству РФ.

По поводу увольнения, вам необходимо обратиться к начальству гражданского персонала и объяснить ситуацию, уточнить причину отказа в оформлении документов на увольнение. Если проблема не будет решена в кратчайшие сроки, вы можете обратиться в государственные органы за помощью в защите своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия действующего контракта между автором вопроса и Министерством обороны Российской Федерации.
2. Документы, подтверждающие факт отсутствия выплат автору за два месяца службы.
3. Документы, свидетельствующие о том, что проживание в казарме ограничивает права и возможности автора, в частности, запрет на использование комьютера и телевизора.
4. Документы, подтверждающие тот факт, что условия питания в столовой не соответствуют нормам.
5. Документы, подтверждающие согласие командира на досрочное увольнение автора.
6. Служебная записка с просьбой оформить документы, подтверждающие досрочное увольнение автора.

Убедительно рекомендуется, чтобы автор обратился к юристу или специалисту в области военного законодательства, который поможет оформить все необходимые документы и защитить права и интересы автора в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: 1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате заработной платы. 2. Статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника на здоровые и безопасные условия труда. 3. Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - о предоставлении работникам гарантий и компенсаций за вредные и опасные условия труда. 4. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке расторжения трудового договора по инициативе работника. 5. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника на перемещение на другую работу. 6. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - о предоставлении работнику документов при увольнении.