Проблемы работы по графику: неоплачиваемая переработка, вынуждение уходить без отгула и утерянная зарплата

Согласно ТК РФ, оплата труда работника должна производиться за фактически отработанное время, включая время сверхурочных работ, если таковые проводились. В случае непредоставления отпуска за сверхурочную работу работник вправе требовать его предоставления. Если работодатель вынуждает уходить работника без содержания вместо предоставления отгула за переработку, это может рассматриваться как нарушение законодательства РФ о труде и соответствующих норм ТК РФ. Жалобу можно подать в органы государственной инспекции труда или судебные органы. ТЗ применяемы к данному случаю не указаны, так как вопрос касается нарушения законодательства.

Для решения данной ситуации, вам необходимо обратиться в органы надзора в сфере трудовых отношений - Государственную инспекцию труда, а также в районный или городской суд с заявлением о защите своих трудовых прав.

При подаче заявления необходимо предоставить документы, подтверждающие факт работы по графику сутки-трое, отсутствие оплаты переработки и нарушения прав на отгул за переработку.

Ссылаться можно на статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, касающиеся оплаты труда, времени отдыха и отпусков. Например, статью 91, которая устанавливает обязательность оплаты сверхурочных работ, а также статью 119, которая определяет процедуру предоставления отгулов за сверхурочную работу.

Также можно ссылаться на коллективный договор, если он установлен на предприятии, и его условия нарушены.

Необходимо отметить, что перед обращением в суд необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда и попытаться решить проблему путем переговоров с работодателем.

Для решения данного вопроса, Вам понадобится предоставить следующие документы: 1) Трудовой договор (контракт), заключенный между Вами и работодателем; 2) График работы, утвержденный Вашим работодателем; 3) Расчетный лист за период переработки.

В данном случае статьи Трудового кодекса РФ, на которые можно ссылаться, могут быть следующими: 1) Статья 91 ТК РФ – об оплате труда при работе сверхурочно во внеурочное время; 2) Статья 152 ТК РФ – об отгулах за работу сверхурочно; 3) Статья 153 ТК РФ – об отгулах за работу в выходные и праздничные дни.

В случае нарушения законодательства РФ Вами можно обратиться в следующие органы: 1) Комиссию по трудовым спорам по месту работы; 2) Государственную инспекцию труда; 3) Суд.

Обращаем Ваше внимание, что по данной проблеме следует получить консультацию у юриста, так как все обстоятельства данного случая могут быть рассмотрены только при детальном изучении документов и вопросов.

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени"
• Статья 109 Трудового кодекса РФ "Отгулы за работу в выходные и праздничные дни"
• Статья 122 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполнения работы сверх установленной нормы"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Охрана труда"
• Статья 323 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства"

Статья 91 Трудового кодекса РФ (оплата труда за работу в ночное время, выходные и праздничные дни); статья 152 ТК РФ (порядок предоставления отгулов за работу в выходные и праздничные дни); статья 153 ТК РФ (оплата труда за работу в выходные и праздничные дни); статья 155 ТК РФ (отгулы за работу в ночное время); статья 256 ТК РФ (ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства). Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или юридические службы профессиональных союзов.