Проблемы трудовых отношений: смена юридического лица, неоплачиваемая работа, снижение оплаты и другие проблемы

Здравствуйте,

Ситуация, описанная вами, похоже на случай нарушения прав работника. Работодатель не может изменять условия труда без согласия работника. Если есть значительные изменения в трудовых обязанностях, оплате труда, графике работы, то это требует согласия работника на изменение договора или заключения нового договора. Вы можете направить жалобу в региональный отдел Инспекции труда и защиты прав граждан, а также запросить у них консультацию по решению данной ситуации.

Кроме того, если вы хотите добиться увольнения по соглашению сторон, вам следует обратиться к юристу или к специалистам в интернет-ресурсах о трудовом праве. В таком случае можно добиться компенсации и оговорить условия увольнения, которые для вас будут допустимы.

Надеюсь, мой ответ поможет вам разобраться в данной ситуации. Желаю удачи!

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и все его дополнения и изменения за период работы в компании.

2. Документы, подтверждающие выполнение дополнительной работы, если такие имеются, включая задания и отчеты о выполнении работ.

3. Документы, подтверждающие заработную плату за последние 2 года, включая справки 2-НДФЛ и расчетные листки.

4. Документы, устанавливающие график работы, включая график работы, указанный в трудовом договоре, и все его дополнения и изменения.

5. Документы, устанавливающие подчиненность работника, включая должностные инструкции и официальные приказы о назначении руководителя.

6. Корреспонденцию, относящуюся к предыдущим попыткам добиться расставания с работодателем.

С учетом предоставленной Вами информации, кажется, что у Вас есть крепкие доводы для того, чтобы требовать выплаты, основываясь на заработной плате, которую Вы получали в последние 2 года, включая все налоги и социальные отчисления. Также, возможно, что у Вас есть основания для требования компенсации за принуждение к выполнению дополнительной работы и нарушение графика работы. Я бы рекомендовал Вам обратиться к юристу, чтобы получить более конкретные рекомендации и помощь в составлении требований. В случае, если работодатель не готов пойти на согласование с Вами в отношении стороннего расчета, у Вас может быть основание для обращения в суд.

Трудовой кодекс РФ:

Статьи 17, 20, 21, 22, 23, 24, 26, 33 - для регулирования трудовых отношений.

Статьи 72, 91, 92 - для регулирования выплат заработной платы.

Статьи 73, 77 - для регулирования сменного графика работы.

Статьи 79, 80 - для регулирования руководства работником.

Статьи 78, 79, 80, 81 - для регулирования увольнения по соглашению сторон и выплат при уходе с работы.