Незаконная работа в магазине косметики: опыт стажировки без оплаты, неоформленные документы, увольнение без оплаты и наличие доказательств. Как подать иск в суд и добиться признания трудовых отношений, компенсации и восстановления на работе.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в отношениях между работником и работодателем возникает трудовой договор на основании соглашения сторон, заключенного в письменной форме. В случае, если работник фактически выполнял работу, но трудовой договор не был оформлен, то стороны могут заключить его с даты начала фактического труда. Также Трудовой кодекс предусматривает возможность испытательного срока, который должен быть оговорен в трудовом договоре и не превышать трех месяцев.

С учетом данных обстоятельств, если фактически была выполнена работа, но трудовой договор не был оформлен, то возможно заявить требование о признании отношений между работником и работодателем трудовыми. Также рекомендуется заявить требование об оформлении трудового договора с даты начала фактического труда, а также о выплате за время стажировки.

Что касается требования о восстановлении на работе, то оно может быть удовлетворено только в случае, если были нарушены процедуры увольнения и суд признан увольнение незаконным. В этом случае, работник имеет право на восстановление на работе с выплатой компенсации за время вынужденного простоя.

Требование о компенсации морального вреда может быть удовлетворено, если будет доказано наличие морального вреда и его причинной связи с действиями работодателя.

Таким образом, в целом Ваши требования обоснованы, но необходимо учитывать доказательную базу и возможные препятствия, которые могут возникнуть при реализации таких требований.

Для решения такого вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Ваши документы, удостоверяющие Вашу личность. 2. Письменные доказательства того, что Вы работали в данном магазине (в том числе переписка с управляющей). 3. Если у Вас имеются свидетельства (в том числе письменные), подтверждающие стажировку и оплаты труда за месяц, это тоже может быть полезно.

Что касается Ваших прав и возможных требований, разберем пункты по порядку: 1. Если соответствующие требования будут доказаны в суде, то возможно будет признать существование трудовых отношений между Вами и работодателем. 2. Восстановление на работе с оформлением трудового договора возможно, если в данном магазине имеется соответствующая вакансия и работодатель согласен заключить с Вами трудовой договор. 3. Вы можете требовать оплату за время стажировки, если это будет доказано в суде. 4. Вы можете требовать оплату времени, за которое Вы не были уволены с соответствующими основаниями и которое Вы провели в вынужденной безработице, если это будет доказано в суде. 5. Компенсация морального вреда может быть предоставлена в случае доказательства факта нанесения морального вреда Вам, причинность морального вреда, а также размера убытков. Однако, для каждого случая решение может быть индивидуальным и зависит от многих факторов.

Помните также, что для достижения своих целей, Вам может потребоваться юридическая помощь.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 12. Договор о найме (найм) работника Статья 13. Форма трудового договора Статья 14. Содержание трудового договора Статья 15. Срок трудового договора Статья 17. Испытание при приеме на работу Статья 18. Нормальная продолжительность рабочего времени Статья 37. Оплата труда Статья 74. Увольнение по инициативе работодателя.

Гражданский кодекс Российской Федерации:

Статья 393. Охрана чести, достоинства и деловой репутации

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 5.27. Незаконное использование труда.