Проблемы трудовых отношений: выдача справок, компенсации и оплата в отделе косметики

Для начала следует обратиться к работодателю письменно с требованием выдачи справки о заработной плате и трудовой книжки. В письме можно указать, что работодатель обязан предоставить эти документы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель не отреагирует на требование, необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Необходимо также обратить внимание на то, что объем работы, выполняемой вами, не соответствовал объему, установленному трудовым договором. В такой ситуации вы можете также требовать выплаты за все отработанные часы сверх установленной нормы. Что касается требования компенсации неиспользованного отпуска, стоит обратиться к трудовым документам и законодательству, чтобы уточнить свои права и возможности.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1) Договор о срочной работе, заключенный между Вами и работодателем; 2) Расчетный листок заработной платы или иной документ, подтверждающий выплату заработной платы за период работы; 3) Трудовую книжку.

Для начала, рекомендуется обратиться в Инспекцию труда по месту работы для защиты своих трудовых прав. Также можно подать заявление о выдаче справки о заработной плате в Инспекцию труда. В случае если работодатель не выплачивал зарплату в полном объеме за работу, необходимо составить претензию на выплату задолженности, затребовать выдачу трудовой книжки и расчетного листка заработной платы.

Кроме того, можно обратиться в центр занятости для регистрации как безработный и получения социальной помощи. Важно запомнить, что компенсация за неиспользованный отпуск и оплата заработной платы должна быть произведена в полном объеме и согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации. В случае если работодатель отказывается выплачивать эти суммы, необходимо обратиться за помощью к адвокату или в суд.

• Статья 126 Трудового кодекса РФ (Увольнение по инициативе работодателя)
• Статья 137 Трудового кодекса РФ (Выплата заработной платы при прекращении трудового договора)
• Статья 142 Трудового кодекса РФ (Выдача трудовой книжки и выписки из нее)
• Статья 19.1 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" (Ведение учета по трудовому законодательству)