Оформление трудовых отношений: проблемы увольнения, компенсации и налогообложения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный ему отпуск при увольнении по собственному желанию. Отказ работодателя выдать трудовую книжку является нарушением трудового законодательства Российской Федерации, а также действия работодателя по оформлению на полставки при фактической работе на полную ставку могут быть квалифицированы как нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, или в органы государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав и интересов.

В данной ситуации вам необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства - в территориальный орган Россельхознадзора или орган по контролю за защитой прав трудящихся. Также вам будут полезны следующие документы: трудовой договор, приказ об увольнении по собственному желанию, акт об оказании услуг, свидетельство о выплате заработной платы, свидетельство о выплате компенсации и расчетный листок. Важно также иметь письменный отказ от подписания документа о выплате компенсации.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 255. Выдача работнику при увольнении

Статья 317.1. Работа на условиях неполного рабочего времени

Статья 351. Основания и порядок предоставления отпусков

Статья 354. Оплата труда при ежегодном оплачиваемом отпуске

Также могут быть применимы следующие статьи:

Статья 53. Право работника на информацию о своей работе

Статья 192.1. Административная ответственность за нарушение порядка работы с трудовой книжкой.