Проблемы трудовых отношений в школьной организации: конфликты, несоответствие квалификации, сокращение зарплаты и увольнения

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации увольнение сотрудника возможно только по определенным основаниям, таким как сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности, низкий уровень производительности труда и т.д. Отсутствие высшего образования не является основанием для увольнения. Однако, при наличии квалификационных требований к должности, высшее образование может быть обязательным.

При этом, в случае увольнения сотрудника должны соблюдаться процедуры, предусмотренные законодательством, в частности, должен быть составлен акт об увольнении, который подписывают работник и руководитель организации.

В вашей ситуации, если у вас есть доказательства того, что увольнение связано с личной неприязнью директора и не имеет обоснованных оснований, то вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд защищать свои права.

Также, если у вашей мамы есть договор о заучении, который был заключен до достижения ею пенсионного возраста, то директор не имеет права отобрать у нее заучество. В такой ситуации ваша мать может также обратиться в инспекцию труда или в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и его изменения;
2. Трудовая книжка;
3. Справки о заработной плате за период работы;
4. Документы об образовании и достижениях в профессиональной деятельности;
5. Документы, отражающие стаж работы;
6. Любые другие документы, связанные с работой и вопросами увольнения.

При обращении за защитой прав в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и анализа документов. В случае неправомерных действий работодателя могут быть поданы жалобы и иски в суд на защиту прав работников. Ссылаться можно на трудовое законодательство Российской Федерации и международные нормы по защите прав работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 354. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя

Статья 72. Трудовой договор

Статья 73. Виды трудовых договоров

Статья 174. Заработная плата

Кроме того, следует учитывать нормативно-правовые акты, регулирующие работу образовательных учреждений (например, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации") и коллективный договор организации.