Трудовой договор с обязательством отработки года: юридическая сила и возможности увольнения раньше. Обещание большой зарплаты и несоответствие ожиданиям. Вопросы отношений с начальством и самооценки. Возможность получить копию договора.

Согласно статье 357 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может содержать обязательства работника о возмещении расходов по обучению, если такие расходы были произведены работодателем. Однако, такое обязательство должно быть выражено в письменном виде и в пределах, установленных законодательством.

С учетом изложенного, договор работника, который содержит обязательство о возврате денежных средств в случае неотработки в течение года, является юридически действительным и обязательным для исполнения сторонами.

Однако, если работодатель не выполняет свои обязательства не выплачивая обещанных денежных средств за работу и создавая неприемлемые условия труда, работник вправе требовать расторжения трудового договора в судебном порядке. В таком случае, возможно обоснование расторжения договора в связи с существенным нарушением условий трудового договора работодателем.

Рекомендуется обратиться к опытному юристу для консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и выяснить, какие условия были установлены между работником и работодателем в отношении обучения и возможного возврата денежных средств. Основной основанием для расторжения трудового договора в данном случае может быть несоблюдение условий, установленных в договоре, и нарушение прав работника, защищенных трудовым законодательством Российской Федерации.

Если работодатель не выполняет обещанные условия по выплате заработной платы, то работнику предоставляется право науютрожение, которое может быть произведено через суд. И, если работодатель не соблюдает трудовой договор, работнику может быть предоставлено право на расторжение договора без необходимости возврата денежных средств за обучение.

Однако, в данном случае необходимо провести более детальный анализ договора, чтобы определить возможность расторжения договора и необходимость возврата денежных средств. Для этого важно ознакомиться с условиями договора, запрашивать дополнительные документы и провести консультацию с юристом.

Применимы следующие статьи:

1) Статья 307 Гражданского кодекса РФ, которая гласит, что обязательство должно быть заключено в письменной форме, содержать условия о предмете, стоимости и порядке исполнения обязательства;

2) Статья 317 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует случаи изменения или досрочного прекращения обязательства;

3) Статья 319 Гражданского кодекса РФ, по которой лицо, не выполнившее свое обязательство или нарушившее его, обязано возместить другой стороне причиненные убытки;

4) Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок изменения и расторжения трудового договора по соглашению сторон или по инициативе одной из них.