Как избежать увольнения из-за недостатка часов и получить подъемные с обязательством на 3 года в школе

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель имеет право уволить любого сотрудника, в том числе и молодого специалиста, по сокращению штатов, при наличии соответствующих обстоятельств. В данном случае, если школа вынуждена сократить расходы за счет уменьшения количества сотрудников, то, увы, работодатель имеет право на увольнение работника. Однако, работодатель должен соблюдать все установленные законом процедуры при расторжении трудового договора, в том числе выплатить все законные компенсации и подъемные, если Вы их не отработаете. В любом случае, рекомендуется обратиться за юридической помощью, чтобы убедиться в соответствии всех действий работодателя с законодательством.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Дарьей и школой, а также все дополнительные соглашения и изменения к данному договору.

2. Положение о порядке увольнения работников, утвержденное руководством школы.

3. Документы, подтверждающие факт получения Дарьей подъемных, а также условия их получения.

4. Документы, свидетельствующие о квалификации Дарьи и области ее специализации.

На основании этих документов и действующего законодательства Российской Федерации, будет определено, имеет ли школа право уволить молодого специалиста и какие меры защиты прав работника могут быть применены в данной ситуации. В случае наличия нарушений со стороны школы, Дарья может обратиться за помощью к профсоюзному органу или юристу для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: статьи 33, 74, 76, 77.