Обещание оплаты обучения и стажировки, трудоустройства и компенсации: вопросы увольнения, трудовой книжки и отработки

Согласно ТК РФ, в случае увольнения по собственному желанию работника, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за все отработанные дни, включая дни стажировки и обучения. Если же увольнение произошло по инициативе работодателя, то работодатель обязан выплатить работнику заработную плату не только за фактически отработанные дни, но и за вынужденные прогулы (если такие имели место быть) и командировочные расходы, а также возместить убытки, понесенные работником в связи с увольнением.

В данном случае, если работнику не было предоставлено должное обучение, она имеет право требовать выплату за дни обучения и стажировки.

Если работница не согласна со ставленными в трудовую книжку датами принятия на работу и увольнения, то она может обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав и требовать их восстановления или возмещения убытков.

Насчет компенсаций в связи с увольнением рабочница может обратиться в службу занятости в своем регионе для получения советов об возможных компенсациях.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться за юридической помощью к специалисту, имеющему опыт в данной области, принести всю имеющуюся документацию, включая запись в трудовой книжке о ваших рабочих днях, а также любую корреспонденцию с работодателем, в которой он обещал оплатить дни обучения и стажировки в случае принятия на работу. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (статьи 76 и 77), работодатель обязан выплачивать зарплату работнику за отработанные им дни, а также компенсировать стоимость обучения или стажировки, если это было условием заключенного между работником и работодателем договора. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то работнику может быть выдано справедливое решение о взыскании денежных средств в судебном порядке.

Статья 17 Трудового кодекса РФ "Защита прав работника как участника трудовых отношений" Статья 20 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях" Статья 68 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника" Статья 72 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" Статья 190 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при расторжении трудового договора по инициативе работодателя"

Работодатель не имел права уволить работника после прохождения аттестации и составления трудовой договора без объективных причин, основанных на квалификации и опыте работника. Можно обратиться к работодателю о предоставлении компенсации за отработанные дни и стажировку, а в случае отказа обратиться в суд для защиты своих прав как работника. Дополнительно, возможно обратиться в инспекцию труда для защиты трудовых прав и получения консультаций по данному вопросу.