Работодатель не выполняет обещание официального трудоустройства после стажировки: как защитить свои права?

Согласно законодательству РФ, работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником и выплачивать заработную плату в установленном законом порядке. В данном случае, работодатель не выполнил свои обязанности, не оформил трудовые отношения с работником, а также задерживал выплату заработной платы. Вы можете обратиться в уполномоченные органы, такие как трудовая инспекция, налоговая инспекция или прокуратура, для защиты своих прав. При обращении рекомендуется иметь при себе все документы, связанные с работой в данной организации, в том числе записи на диктофон, свидетельствующие о нарушении прав работника, и требовать выплаты задержанной заработной платы.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Вам необходимо предоставить документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии, такие как трудовую книжку, копии ДУЛ, а также записи на диктофоне, подтверждающие отказ работодателя выдать вам расчетный листок. Трудовая инспекция проведет проверку данного предприятия и примет меры, включая штрафы и возмещение задержанных заработных платежей. Вам также рекомендуется обратиться к юристу для оказания помощи в данном вопросе.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 5, статья 37, статья 41, статья 59, статья 136, статья 137, статья 138.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статья 5.27.1, статья 5.27.10.