Как защитить свои права при увольнении после стажировки: опыт работника

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, если работник увольняется по собственному желанию, он имеет право на получение заработной платы за отработанный период. В данном случае, если работник отработал 2 месяца и 2 недели, то ему должны выплатить зарплату за этот период. Отсутствие выдачи документов, в том числе трудовой книжки, также является нарушением. Относительно стажировки, в соответствии с законодательством, сроки стажировки и условия ее проведения определяются договором о стажировке или локальными нормативными актами организации. Если работник устроился на должность по трудовому договору, то считается, что он трудоустроен и должен получать заработную плату за работу. Поэтому заявления о "считывании стажа" здесь неуместны. В данном случае, работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период и выдать все необходимые документы работнику.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Заявление об увольнении. 2. Трудовой договор, подписанный с работодателем. 3. Приказ о приеме на работу. 4. Приказ об увольнении. 5. Расчетный лист заработной платы за отработанные месяцы. 6. Документ, подтверждающий прохождение медицинского освидетельствования. 7. Иные документы, связанные с работой, увольнением и выплатами.

Следует обратиться к работодателю и запросить вышеуказанные документы, если они еще не были предоставлены. Если работодатель отказывается предоставить документы или нарушает законодательство о выплатах за отработанный период, необходимо обратиться в органы трудового надзора для защиты своих прав.

Такой вопрос требует более подробного рассмотрения, поскольку он касается нескольких аспектов трудового права. В целом, для решения этого вопроса могут быть применимы следующие статьи ТК РФ:

• Статья 20, "Трудовой договор";
• Статья 72, "Порядок и сроки выплаты заработной платы";
• Статья 73, "Время и место выплаты заработной платы";
• Статья 74, "Ответственность сторон по выплате заработной платы";
• Статья 80, "Причины и порядок увольнения по инициативе работника";
• Статья 81, "Права и обязанности сторон при увольнении по инициативе работника";
• Статья 83, "Права и обязанности работника в период предупредительного срока";
• Статья 148, "Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации".

Также, для решения данного вопроса могут быть применимы иные законы и нормативно-правовые акты Российской Федерации, а также трудовой договор и внутренние документы работодателя.