Как защитить свои права в случае угрозы работодателя после написания заявления и стажировки?

Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель не может отказать ему в предоставлении увольнения. Если работник не может доработать указанные в заявлении три дня, то работодатель может запросить у него письменное подтверждение причин, мешающих ему доработать этот период, а также заполнить и подписать приказ об увольнении на указанную в заявлении дату.

Если работодатель угрожает работнику незаконными действиями, такими как установка прогулов и невыплата зарплаты за отработанное время, то работник может обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав. В случае, если работодатель не предоставляет работнику трудовую книжку, работник также может обратиться в органы надзора.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию;
2. Документ, подтверждающий предложение другого места работы;
3. Документ, подтверждающий стажировку на новом месте работы;
4. Соглашение с работодателем о графике работы по стажировке;
5. Трудовой договор;
6. Трудовая книжка;
7. Информацию о действующих законодательных актах и нормативных документах, регулирующих отношения между работником и работодателем.

Для разрешения конфликта с работодателем, рекомендуется обратиться в комиссию по трудовым спорам или юридический центр для получения консультации и защиты своих прав. Поскольку работодатель не имеет права установить прогулы и не оплатить месяц работы, а также удержать трудовую книжку, в данном случае возможны действия в соответствии с законодательством o труде.

Так как в такой ситуации речь идет о нарушении трудовых прав, применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: Статья 91. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя: - работодатель вправе предложить работнику изменить условия трудового договора только в случае, когда это необходимо вследствие изменения условий работы, определенных законодательством и иными нормативными правовыми актами. Статья 132. Предоставление отпуска по желанию работника: - написанный заявитель может быть уволен с работы по инициативе работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами. Статья 136. Отказ работодателя от продления срока трудового договора по инициативе работодателя: - в случае отказа работодателя от продления срока трудового договора, работник имеет право на выплату компенсации в размере средней заработной платы за период, на который мог быть заключен трудовой договор, но не более чем за три месяца.

Также следует обратить внимание на следующие статьи: Статья 69. Перерывы в работе: - работодатель обязан предоставлять работнику перерывы для отдыха и питания; Статья 116. Основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности: - пропуск смены без уважительной причины является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.