Родительский отпуск не выплачен: как защитить свои права в случае вынужденного написания заявления

Здравствуйте, судя по фактам, которые вы описали, дело имеет следующее юридическое положение. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, вы имели право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, если вы фактически ухаживали за ребенком. Если работодатель не выплатил вам оплату за данный отпуск, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для внесения соответствующих претензий и взыскания задолженности. Относительно неполученного больничного листа, в случае его отказа вам необходимо обратиться к непосредственному руководителю или кадровой службе вашей организации для урегулирования данной ситуации. Если претензии не будут вам удовлетворены, вы также можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующий перечень документов:

1. Заявление на выплату больничного листа по уходу за ребенком до 1,5 лет.

2. Копия трудового договора с ОАО "Гормолзавод Вольский" и дополнительных соглашений к нему.

3. Копия заявления об уходе по собственному желанию и приказа об увольнении.

4. Копии документов, подтверждающих тот факт, что Вы находились на больничном после родов и использовали отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (больничный лист, регистрация на поликлинике, документы по выплате ежемесячных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет и т.д.).

5. Документы, подтверждающие не выплату Вам указанных выплат (свидетельство о заработной плате, выписки из табеля учета рабочего времени и т.п.)

6. Копии документов органов социальной защиты населения, свидетельствующие о том, что указанные выплаты другим лицам, находящимся в аналогичных ситуациях, выплачивались.

7. Копия свидетельства о рождении ребенка.

В зависимости от конкретной ситуации, перечень документов может быть дополнен или изменен.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81 "Выходные и праздничные дни" - Статья 122 "Исполнение работником обязанностей по уходу за ребенком" - Статья 136 "Отпуск по беременности и родам" - Статья 140 "Отпуск по уходу за ребенком" - Статья 192 "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 236 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"