Как получить выплаты и защитить свои права в случае вынужденного заявления работодателя и отправки домой на месяц, будучи беременной

Работодатель не имеет права вынуждать подписывать заявления на безработицу и увольнять работников без уважительных причин. В данной ситуации законодательство охраняет право беременных женщин на сохранение работы. Работодатель должен соблюдать законодательство и обязан выплачивать беременным женщинам их заработную плату, если они вынуждены были оставить работу по причине, связанной с беременностью. Если у вас есть доказательства того, что работодатель был в курсе вашего состояния, обратитесь в свою профсоюзную организацию, юридическую консультацию или суд в случае нарушения ваших прав.

Для решения такого вопроса, Вам могут потребоваться следующие документы: 1. Заявление, которое работодатель вынудил Вас подписать; 2. Листок нетрудоспособности, если он был оформлен для Вас; 3. Документы, подтверждающие факт беременности; 4. Трудовой договор и нормативные акты, которые регулируют трудовые отношения между Вами и работодателем.

Ссылаться Вам следует на статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - статью 81, которая гласит, что беременным женщинам будет обеспечиваться удобный режим работы, обусловленный состоянием их здоровья; - статью 261, которая предусматривает выплату среднего заработка в случае, если работник не может выполнять трудовые обязанности по причинам, не зависящим от него (например, в связи с беременностью и родами).

Если работодатель отказывается выплатить Вам окладную часть оплаты труда, следует обратиться в соответствующие органы (Минтруд России, прокуратуру) или в суд, чтобы защитить свои трудовые права.

• Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации "Льготы для женщин, имеющих детей"
• Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Периодические медицинские осмотры работников"
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение привлечения работниц к работам, противопоказанным в связи с беременностью или родами"
• Глава 19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушения законодательства о труде и социальной защите населения" (в зависимости от конкретных обстоятельств)