Как получить все выплаты, работая неофициально и будучи беременной: советы и рекомендации

Здравствуйте. Работа неофициально является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Вам следует обратиться к работодателю с требованием оформить трудовой договор в соответствии с законодательством. Если работодатель откажется, то можно написать заявление в органы по контролю за соблюдением процедур трудовой деятельности, которые примут надлежащие меры.

Стоит отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, беременные женщины, имеющие неофициальную работу, также имеют право на определенные льготы и выплаты. Однако, имейте в виду, что это могут быть незначительные суммы. В случае увольнения вас в связи с беременностью, Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав и получить компенсацию, включая материальный ущерб, моральный вред и возмещение упущенной выгоды.

Но перед тем, как принимать решение о привлечении работодателя к ответственности, посоветуйтесь с опытным юристом, чтобы выяснить, какие варианты могут быть доступны в вашей ситуации и помогут вам защитить свои права как работника и беременной женщины.

Для начала нужно понять, какие выплаты вы можете получать по законодательству РФ в связи с появлением у вас статуса беременной. В соответствии с Кодексом РФ о труде и Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний": - Работнице, которая беременна и находится на учете в женской консультации, положено единовременное пособие при рождении ребенка (в 2021 году - 16 848,24 рублей); - Матерям, у которых есть дети до 1,5 лет, положено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (в 2021 году - 16 848,24 рублей в месяц).

Если компания не трудоустроит вас официально, она нарушает законодательство РФ в отношении занятости и защиты прав работников. В этом случае, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд с требованием официального трудоустройства. Однако, учитывая вашу беременность, компания может неодобрительно воспринять такой шаг. В связи с этим, я рекомендую обратиться за консультацией к адвокату или специалисту, который поможет составить правильную стратегию действий и защитить ваши права.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение трудовой дискриминации", статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Поощрения работников", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя".