Как получить отсрочку от призыва для старшего сына, будучи пенсионером с малолетними детьми и не работая?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2491751
Ответы юристов (1)
В Российской Федерации отсрочка от призыва может быть предоставлена лицам, имеющим несовершеннолетних детей, выплачивающим алименты на содержание детей, а также лицам, одиноким матерям (отцам) несовершеннолетних детей, не имеющим иных лиц, обязанных законом содержать их. В Вашем случае, поскольку у Вас остаются двое малолетних детей, которые нуждаются в Вашей заботе и содержании, Вашему сыну может быть предоставлена отсрочка от призыва в армию. Однако, для получения этой отсрочки необходимо обратиться в военкомат с соответствующим заявлением и необходимыми документами подтверждающими наличие несовершеннолетних детей и их зависимость от Вас.
Для решения вопроса отсрочки от призыва пенсионеру необходимо обратиться в военкомат со следующими документами:
Свидетельство о рождении сына, которого нужно отсрочить от призыва в армию.
Свидетельства о расторжении брака или о смерти супруги, если таковые имеются.
Пенсионное удостоверение или другой документ, подтверждающий статус пенсионера.
Документы, подтверждающие, что пенсионер является единственным опекуном для малолетних детей.
В зависимости от региона и обстоятельств дела, может потребоваться дополнительная документация. В целом, военкомат должен запросить все необходимые документы самостоятельно, но для ускорения процедуры можно заранее подготовить все необходимые документы и представить их вместе с заявлением на отсрочку.
Статья 21 Федерального закона "О всеобщей воинской обязанности и военной службе" - основания для отсрочки от призыва на военную службу.
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы