Как получить расчёт за отработанное время при увольнении самостоятельно из организации в Перми, будучи в Белгороде и уже работая в Амурской области

Для того чтобы защитить свои права и получить свой расчет за отработанное время, я рекомендую обратиться к специалистам по трудовому праву и предъявить официальный требование о выплате заработной платы. Также следует обратиться в инспекцию труда, которая может провести проверку деятельности организации и помочь в восстановлении ваших прав. Кроме того, вам необходимо сохранить все документы, подтверждающие факт работ, такие как трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении, табели учета рабочего времени и документы, подтверждающие передачу работы другому работнику.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо будет обратиться в организацию, где вы работали, с заявлением о выдаче расчетного листка и оплате за отработанное время. Стоит обратить внимание на то, что работодатель обязан выдать расчетный листок в течение трех дней с момента увольнения. Если работодатель не выполнил своих обязанностей, то Вы можете обратиться в российский суд с иском о выплате задолженности. Для подачи иска необходимо будет представить трудовую книжку, договор о найме на работу, документы подтверждающие факт требования оплаты труда, а также другие необходимые документы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (в дальнейшем ТК РФ) "Сроки выплаты работнику выходного пособия, оплаты труда, производственного (служебного) оклада (должностного оклада), процентов за пользование мерами социальной поддержки, компенсации вреда, причиненного здоровью работника, возмещения других расходов работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей", статья 137 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты трудовой заработной платы и других выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде", статья 138 ТК РФ "Право работника требовать выплаты задолженности по трудовой заработной плате и других выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде".