Расчет при увольнении из ПАО Сбербанк: начисления и премии за отработанное время.

Добрый день. Основным документом, регулирующим права и обязанности работника и работодателя при увольнении по собственному желанию, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Согласно статье 80 ТК РФ, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время до дня увольнения. Кроме того, если предусмотрено трудовым договором, работодатель также может выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. В отношении годовой премии следует обращаться к условиям ее предоставления, которые должны быть прописаны в трудовом договоре или локальном нормативном акте организации. Если условия предусматривают, что премия будет начислена только при отработке всего календарного года, то в случае увольнения по собственному желанию работник премию не получит. Однако, если условия не содержат такого ограничения, то есть возможность, что за отработанное время будет начислена пропорциональная часть годовой премии.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с ПАО Сбербанк.
2. Коллективный договор, если таковой имеется.
3. Расчетный листок за месяц, в котором выплачивается заработная плата за последний месяц работы.
4. Документы, подтверждающие факт получения годовой премии (если таковые имеются).

Ответ на второй вопрос зависит от условий, предусмотренных в трудовом договоре и коллективном договоре о порядке начисления компенсаций при увольнении. Обычно работнику начисляется заработная плата за отработанное время, оплата неиспользованного отпуска, а также пропорциональная часть годовой премии за фактически отработанный период. В любом случае, необходимо обратиться к специалистам в сфере трудового права для получения конкретной консультации и расчета стоимости отпуска и прочих компенсаций при увольнении.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 80, 178, 180, 181, 182, 183, 184, 187, 188, 190, 191 и др.);
• Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 22, 25, 26, 30, 31 и др.);
• Налоговый кодекс Российской Федерации (статьи 207, 208, 209, 210, 211, 212 и др.);
• Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2004 № 861 "Об утверждении Правил начисления и выплаты среднего заработка работнику при увольнении по собственному желанию" и др. акты правового регулирования в данной области.