Расчет и выплаты за отработанное время и премии в компании

Здравствуйте. Для ответа на ваш вопрос необходимо проверить действующие нормативно-правовые акты, ваш трудовой договор и индивидуальный график работы. Если по условиям вашего договора премия выплачивается за отработанный месяц в последующем месяце, то работодатель должен выплатить вам премию за сентябрь за отработанное время. Рекомендую обратиться к своему работодателю с этим вопросом и посмотреть, как регулируется выплата премии в вашей компании.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Трудовой договор или контракт; 2) Расчётный лист за сентябрь 2013 года; 3) Приказ о сокращении срока трудового договора или контракта; 4) Коллективный договор или иной локальный нормативный акт, который может содержать положения о премировании работников при сокращении штата.

Необходимо изучить трудовой договор и коллективный договор, если таковой существует, чтобы определить условия выплаты премий при сокращении штата. В случае отсутствия такой информации, основным нормативным актом являются Трудовой кодекс РФ и законодательные акты о работе и заработной плате.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от того, есть ли в трудовом договоре или коллективном договоре условие о выплате премии за отработанный период. Если такое условие есть, то работник имеет право на премию за отработанный период, в том числе за сентябрь. В таком случае, применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 136 "Право на премию", статья 137 "Подлежность к выплате премии", а также соответствующие нормы коллективного договора или трудового договора. Если же такого условия нет, то работник не имеет права на премию за отработанный период сентября.