Как защитить свои права на работе: отказ от дополнительных смен и расчет за отработанное время

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сверхурочная работа должна выполняться по согласованию с работником. Если работник не дал письменного согласия на сверхурочную работу, то работодатель не имеет права заставлять его работать вне установленной графика работы.

Если вам включают в график дополнительные смены, не согласовав этого с вами, и ставят перед фактом, вы можете письменно отказаться от такой работы и направить соответствующее заявление вашему работодателю. В случае, если ваше заявление будет проигнорировано, вы можете обратиться за помощью к органам по защите трудовых прав работников.

Для решения данного вопроса вам потребуется обратиться к своему работодателю и запросить официальное разъяснение в отношении выхода на сверхурочную работу и возможности отказаться от нее. Также необходимо запросить подробные данные о начислениях за сверхурочную работу и расчеты за нее. В случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем, необходимо обратиться к прокуратуре или в судебные органы для защиты своих прав. Необходимо сохранить все документы, связанные с данной ситуацией, в том числе корреспонденцию с работодателем и расчеты за сверхурочную работу. Если у вас есть свидетели данной ситуации, их показания также могут быть полезны для защиты ваших прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - статья 91 Трудового кодекса РФ (о сверхурочной работе) - статья 133 Трудового кодекса РФ (о формировании рабочего времени) - статья 136 Трудового кодекса РФ (о приказе на работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени) - статья 137 Трудового кодекса РФ (о согласии работника на сверхурочную работу) - статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (о нарушении законов о труде и социальной защите населения).