Отгул за ранее отработанное время: права и ограничения на работе

Ответственность за организацию рабочего времени, в том числе за учет отгулов и их предоставление, лежит на работодателе. В Российской Федерации законодательством не предусмотрено право работника брать оплачиваемые часы для решения личных вопросов. Однако, работник может просить у работодателя оплачиваемый отгул, при условии, что он будет отработан последующими днями.

По поводу запрета начальником на отгул за ранее отработанное время, если это не предусмотрено подписанным трудовым договором или коллективным договором, то работник имеет право на отгул в течение установленного законодательством периода. Несоблюдение этого права работника - это нарушение трудовых прав и свобод, которое может быть оспорено в соответствующих государственных органах.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем;

2) Коллективный договор или локальные нормативные акты (приказы, инструкции, регламенты) о режиме работы и отпусках;

3) Законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите работников.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпуск и оплачиваемые отгулы за отработанное время. В случае если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены определенные условия отпусков и отгулов, они должны быть соблюдены работодателем.

Директор не имеет права запретить работнику брать отгул за ранее отработанное время, если этот отгул был предусмотрен локальными нормативными актами. Однако, если в трудовом договоре не заложена такая возможность, работник должен заранее договориться с работодателем о возможности взять отгул за ранее отработанное время.

Относительно вопроса оплачиваемых 4 часов в 6 месяцев для решения личных вопросов, необходимо проверить наличие данного правила в трудовом договоре или коллективном договоре, если таковые имеются. Если данное правило не было заложено в договоре, работник должен договориться с работодателем о возможности взять отгул за свой счет или использовать отпускные дни.

Статьи, применимые для данной ситуации: 1. Трудовой кодекс РФ, статьи 95, 107, 109 и 120. 2. Закон РФ "Об отдельных вопросах оплаты труда работников", статьи 17 и 19. 3. Постановление Правительства РФ от 30 марта 2020 года № 409 "О мерах по обеспечению устойчивого функционирования экономики в условиях распространения новой коронавирусной инфекции". 4. Коллективный договор или локальный нормативный акт организации.