Компенсация за отработанное время совместителя и его отпуск: законные права и обязанности

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить ему такой отпуск в течение календарного года.

В данном случае, если совместитель не желает идти в отпуск, он может запросить у работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, оформление компенсации должно соответствовать условиям, установленным трудовым законодательством и договором между работником и работодателем.

Работодатель не может обязать совместителя идти в отпуск одновременно с отпуском на основной работе, если это не было указано в трудовом договоре или не предусмотрено законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и внешним совместителем.
2. Документы, подтверждающие фактически отработанное время внешним совместителем.
3. Документ, подтверждающий отпуск по основному месту работы.
4. Документы, устанавливающие правила и условия отпуска в организации, в которой работает внешний совместитель.

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодный всем работникам, включая внешних совместителей. При этом, период предоставления отпуска определяется в соответствии с законодательством и установленными в организации правилами.

Таким образом, необходимо проверить установленные правила отпуска в организации, в которой работает внешний совместитель и выяснить, может ли ему быть предоставлен отпуск в отличие от основной работы. Если правила позволяют предоставить отпуск внешнему совместителю в несовпадающее время, то компенсация за фактически отработанное время может быть выплачена по окончании трудового договора.

Статьи 128, 129, 130 Трудового кодекса РФ.