Дополнительный отпуск только за отработанное время: новые правила администрации компании

Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ, дополнительный отпуск за работу в опасных и вредных условиях труда предоставляется за фактически отработанное время в соответствующих условиях. Однако, закон не предусматривает вычет дней из дополнительного отпуска работника за то, что он не доработал фактически отработанные месяцы до конца года. Действия администрации, направленные на сокращение дополнительного оплачиваемого отпуска на основании указанного выше примера, могут быть незаконными. Работники имеют право на полный дополнительный отпуск, предусмотренный законодательством. Возможность перенести часть дней отпуска на следующий год или получить денежную компенсацию следует обсуждать с администрацией исходя из требований законодательства и условий трудового договора. Уведомления администрации о сокращении дополнительного отпуска могут быть незаконными и рассмотрены в порядке трудового законодательства.

Для решения вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Уведомления, которые выданы сотрудникам отделом кадров о том, что в 2014 году с них сняты дни с дополнительного оплачиваемого отпуска.

3. Список профессий, которые связаны с опасными и вредными условиями труда, где указывается профессия работника.

4. Нормативные правовые акты, предусматривающие предоставление дополнительных отпусков за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

5. Письменные разъяснения от администрации о принципе начисления количества дней за дополнительный отпуск и основании для вычета дней из дополнительного отпуска.

На основании предоставленных документов, а также с учетом норм законодательства, можно будет дать разъяснения по данному вопросу и оценить законность действий администрации.

Статья 117 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; Статья 121 Трудового кодекса РФ "Особенности режима труда в отдельных профессиях и виды трудовой деятельности".