Официальное трудоустройство с первого дня в компании с обучением. Как получить оплату за отработанное время по договору ГПХ?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, сотрудник должен быть оформлен официально в соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ. В случае если работодатель не оформляет трудовой договор, то это нарушение трудового законодательства.

Также, если работник был приглашен на работу в оговоренный день, то работодатель должен был оформить трудовой договор в течение трех дней с момента начала работы в соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ.

Если работодатель не выплачивает заработную плату работнику, то это является нарушением трудового договора и трудового законодательства РФ.

В данной ситуации можно обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав, также можно обратиться в суд для взыскания необходимых выплат с работодателя, если все попытки мирного урегулирования проблемы будут безуспешны. Однако, рекомендуется сначала попытаться решить данную проблему вместе с работодателем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Копия трудового договора, подписанного между сотрудником и компанией; 2) Копии переписки между сотрудником и отделом кадров, где фиксируются даты приглашения на работу и обещаний официального трудоустройства; 3) Копия графика проведения обучения с указанием оплаты и продолжительности;

На основе предоставленных документов можно разобраться в юридической ситуации. В данном случае возможно нарушение трудового законодательства, а именно:

1) Нарушение требования об оформлении трудового договора в течение трех рабочих дней с момента приема на работу; 2) Нарушение требования об официальном трудоустройстве и оплате за время работы; 3) Нарушение графика проведения обучения с оплатой и продолжительностью, оговоренного при приеме на работу;

Для разрешения этого вопроса следует обратиться в местные органы службы занятости или в соответствующие управления труда и социальной защиты, подать жалобу и предоставить все необходимые документы. Также рекомендую связаться со своим адвокатом, чтобы получить консультацию и понимание своих прав и обязанностей в этой ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 226, 319, 320, 321, 322, 323, 324, 325, 326, 327, 328, 329, 330, 331, 332, 333, 334.