Отказ работодателя выплатить за отработанное время: что делать, права работника по договору

Добрый день. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за отработанное им время в полном объеме. Если работник не получает свои денежные средства, он может воспользоваться механизмами юридической защиты, такими как обращение в инспекцию труда или в суд. Важно уточнить, что отсутствие договора трудового характера не освобождает работодателя от ответственности за несвоевременную выплату заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу или адвокату. Важно иметь при себе все документы, которые связаны с работой, в том числе:

1. Копию договора, который вы заключили с работодателем (если он есть).
2. Трудовую книжку (если она была вам выдана).
3. Свидетельство о поступлении на работу или иное подтверждение факта приема на работу.
4. Расчетный лист за последний месяц работы (если он был предоставлен).
5. Документы, подтверждающие факт работы в организации (например, фотографии рабочих мест, свидетельства коллег и т.п.)

На основании этих документов юрист сможет оценить правомерность отказа работодателя выплачивать вам заработную плату и помочь вам защитить свои права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 128 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за отработанное время".
2. Статья 59 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг".
3. Статья 307 Гражданского кодекса РФ "Прекращение договора оказания услуг по инициативе исполнителя".