Права работника и работодателя: увольнение за прогул и заранее отработанное время

Согласно Закону Российской Федерации "О труде", работодатель имеет право уволить работника за прогул, если это предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре, а также если работник без уважительных причин не явился на работу в течение трех последовательных рабочих дней, и если работник не предоставил документально подтвержденных уважительных причин своего отсутствия на работе в этот период времени. Отработанное заранее время не является уважительной причиной прогула, поэтому работодатель в данной ситуации имеет право принять решение об увольнении работника.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Договор о трудоустройстве (если такой имеется); 3. График работы сотрудника; 4. Документальное подтверждение отработанного времени; 5. Приказ о возможном увольнении сотрудника.

На основании анализа представленных документов и конкретных обстоятельств дела юрист сможет ответить на вопрос: имеет ли работодатель право уволить сотрудника за прогул, если у него было заранее отработанное время.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прогулы работника". Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины". Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарные взыскания".