Права работника и работодателя: уведомление о приостановке работы и увольнение за прогул

Работодатель не может уволить работника за прогул, сославшись на то, что в телеграмме нет личной подписи работника, если работник уведомил работодателя телеграммой о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты зарплаты на срок более 15 дней, и работодатель ее получил. В соответствии с пунктом 5 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе временно приостановить свою работу при задержке выплаты заработной платы более чем на 15 дней. Уведомление работодателя может быть направлено на бумажном носителе или в электронной форме.Телеграмма должна быть достаточным документом для подтверждения факта уведомления работодателя, даже если не имеет отметки почты о заверении подписи работника.

В данной ситуации работодатель не может уволить работника за прогул по причине задержки выплаты зарплаты, поскольку в соответствии с законодательством Российской Федерации работник имеет право на приостановление работы в случае задержки выплаты зарплаты на более 15 дней. Однако, важно уточнить, было ли уведомление работника по форме, установленной трудовым законодательством РФ.

В данном случае, для решения вопроса работодателю необходимо провести внутреннюю проверку с учетом положений Трудового кодекса РФ и соответствующих приказов работодателя, а также иметь свидетельства сотрудников или записи в журналах, подтверждающие, что работник действительно уведомил о приостановлении работы телеграммой. Обязательным условием такой проверки является уведомление работника о начале проверки и предоставление ему возможности дать объяснения по данному вопросу. Если нарушений со стороны работника не обнаружено, работодатель не может уволить работника за прогул.

С учетом отсутствия личной подписи работника в телеграмме, полученной работодателем, следует отметить, что соответствующие нормы законодательства о требованиях к форме и содержанию трудовых документов не требуют обязательной личной подписи работника в данном случае. Однако, учитывая важность данной темы, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве РФ для точного и правильного решения данного вопроса.

Статья 74 Трудового кодекса РФ: "Отстранение от работы и увольнение по инициативе работодателя", статья 136 Трудового кодекса РФ: "Уведомление сторонами в связи с прекращением трудового договора", статья 185 Трудового кодекса РФ: "Порядок уведомления о приостановлении работы".