Увольнение работника за прогул: права на отпуск по уходу за ребенком и возможность подачи заявления

Работодатель вправе уволить работника за прогул, но только в соответствии с установленным порядком и применяя предусмотренные законодательством меры ответственности. Если работник предоставил заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет в день вручения уведомления о даче объяснений прогула, то работодатель обязан учесть данное заявление и рассмотреть вопрос о возможности предоставления отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работником.

2. Указанный в заявлении работника, отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

3. Уведомление о даче объяснений прогула работнику и подтверждение его получения.

4. Коллективный договор и локальные нормативные акты, регулирующие порядок применения дисциплинарных взысканий.

5. Законодательство Российской Федерации об увольнениях и прогулах работников.

На основе вышеуказанных документов необходимо проанализировать ситуацию и определить, был ли прогул объяснен работником на основании заявления о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком, который в тот же день должен был начаться. В случае подтверждения факта объяснения работником прогула, несмотря на заявление об отпуске, увольнение с работы может не соответствовать законодательству. Однако, если объяснение прогула не было представлено или не было признано убедительным, работодатель может иметь основания для увольнения работника в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Статьи 81 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации.