Отпуск за свой счет: отправка заявления, согласование и возможность оспорить увольнение за прогул

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по основаниям, установленным законодательством и коллективным договором. Отпуск должен быть согласован с работодателем не менее чем за две недели до его начала.

Если было согласовано с руководителем структурного подразделения проведение отпуска за свой счет, работодатель не имеет права не соблюдать данное согласование, однако, работник должен обеспечить документальное подтверждение подачи заявления на отпуск.

Если работник не явился на работу без уважительной причины, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание - выговор либо строгий выговор. Однако, если работник считает, что отсутствовал на работе с уважительной причиной (проводил отпуск за свой счет, с согласия руководителя), он может обратиться за защитой своих прав в суд.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для подробного изучения документов и выработки наиболее эффективной стратегии защиты прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на отпуск за свой счет, отправленное по электронной почте.

2. Телеграмма о том, что вы отсутствуете на работе без уважительной причины.

3. Доказательства, что ваше заявление было согласовано с руководителем структурного подразделения.

4. Доказательства того, что ваше заявление было отправлено на электронную почту структурного подразделения.

5. Копия отправленного вами письма на вашу личную электронную почту.

Ответ на вопрос о том, могут ли вас уволить за прогулы, зависит от конкретных обстоятельств вашего дела и от политики компании, в которой вы работаете. Если ваше заявление на отпуск за свой счет было согласовано с руководством и доказательства того, что вы его отправили, есть, то вы можете оспорить ваше увольнение в суде. Однако, для того чтобы оценить ваше положение, необходимо провести подробный разбор фактов и имеющихся документов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Право на отпуск", статья 81.1 "Отпуск за счёт работника", статья 84 "Оплата отпуска" - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Неповиновение законному требованию или распоряжению должностного лица" - Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 309 "Прекращение договора" - Закон Российской Федерации "О трудовых книжках", статья 24 "Сроки внесения записей в трудовую книжку".

Ответ на вопрос о возможном увольнении и возможности оспорить его в суде будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и доказательств, представленных в судебном процессе. Однако, если работник предоставил заявление на отпуск за свой счет в установленные сроки и получил подтверждение согласия от руководителя, то его отсутствие на работе не может квалифицироваться как безусловный прогул без уважительной причины. Если работник считает, что его увольнение было необоснованным, то он может обратиться в суд с соответствующим иском. Однако, для того чтобы иметь более точное представление о возможности оспаривания увольнения в данной ситуации, необходимо более полное изучение фактических обстоятельств дела.