Работа в кафе по графику 2/2: выходные по закону и увольнение за прогул. Возможность оспорить решение в суде.

Если описанная ситуация является фактом, то работник имеет право на отдых в выходные дни и отказ от работы в эти дни без надлежащего согласия работника незаконен. Если со стороны работодателя имеется нарушение действующего законодательства, то работник имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию и/или подать иск в суд на оспаривание увольнения. Однако, для более точного ответа необходимо рассмотреть все обстоятельства данного случая и имеющуюся документацию.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, с Федеральным законом от 30.12.2001 N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации". Согласно статье 119 ТК РФ, работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов, который должен включать в себя воскресенье, если иной выходной день не предусмотрен соглашением между работником и работодателем или соглашением сторон коллективного договора.

Если работник вынужден работать в выходной день, то это должно быть оформлено письменным согласием работника. Если такого согласия нет, то работник имеет право на дополнительную оплату труда в размере не менее чем в двойном размере.

В данном случае, если работник не выходил на работу в выходные дни, на которые он работать не должен был по графику, и увольнен за прогул, то увольнение может быть оспорено в суде как безосновательное. Для этого работника необходимо обратиться к адвокату, предоставить доказательства отсутствия письменного согласия на работу в выходные и доказать, что увольнение нарушает его права, предусмотренные трудовым законодательством.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на еженедельный выходной день"; статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок оформления трудового договора"; статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора" и статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия приема на работу и увольнения по инициативе работодателя".