Работа по графику в выходные и указ Президента: правила и неясности в действии

Согласно указу Президента, который прописывает срок действия, для Вас распространение воскресных и субботних дней будет с 30 по 3 число. Относительно Вашего выходного, необходимо смотреть на Ваш трудовой договор или коллективный договор, если они есть, для того, чтобы уточнить характер Вашего графика работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к правовым актам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, который содержит нормы по вопросам трудового расписания, выходных дней и оплаты труда в связи с работой в нерабочие дни.

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работа в нерабочее время должна оплачиваться в повышенном размере, который не может быть менее двухкратного размера оплаты труда за работу в обычное время.

Однако, для решения конкретного вопроса о распространении указа Президента РФ на работника, необходимо обратиться к трудовому договору и графику работы, установленному работодателем (если он был установлен), так как это является основой для определения рабочих дней и выходных.

Если работник работает в субботу и воскресенье, то указ Президента РФ распространяется на него с 30 апреля по 3 мая. Рабочим днем, на который не приходится суббота или воскресенье, в данном случае будет понедельник, который является выходным днем для работника.

Для оформления данного вопроса в целях защиты интересов работника можно обратиться к профсоюзу или юридической консультации, чтобы получить правовую помощь в данном вопросе.

Статья 111 Трудового кодекса РФ - "Продолжительность рабочего времени при ненормированном рабочем времени"; Статья 258 Трудового кодекса РФ - "Нерабочее время"; Статья 177 Трудового кодекса РФ - "Сверхурочная работа"; Указ Президента РФ от 27 марта 2020 года № 206 "О внесении изменений в Перечень нерабочих праздничных дней и переносе выходных дней в 2020 году".