Как защитить свои права по трудовому договору: выходные и указ президента

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работникам дополнительную оплату за работу в выходные и праздничные дни, если работа в эти дни является обязательной по законодательству или трудовому договору. Указ Президента РФ необходимо рассматривать в контексте законодательства и трудового договора, и если он устанавливает обязанность работодателя выплачивать дополнительную оплату за работу в выходные дни, то работодатель должен ее выплачивать. В случае, если работодатель отказывается выплачивать такую оплату, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствии с установленным порядком, включая обращение в органы надзора и судебные органы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием должности, графика работы и оплаты труда. 2. Указ президента РФ, который устанавливает определенные выходные дни для работников определенных отраслей и категорий. 3. Расписания работы на месяц или квартал, где должны быть отмечены рабочие и выходные дни. 4. Документы, подтверждающие факт невыплаты оплаты за выходные дни, такие как расчеты заработной платы, платежные ведомости и прочие. 5. Дополнительные документы, если они имеются, подтверждающие существование обязательства работодателя по выплате оплаты труда в соответствии с законодательством РФ.

В случае отказа работодателя от выплаты оплаты труда за выходные дни, необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд с заявлением о защите своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают: - Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время работы в выходные и праздничные дни"; - Указ Президента Российской Федерации от 23 апреля 2020 года № 294 "О мерах по обеспечению устойчивого функционирования экономики в условиях пандемии коронавирусной инфекции (COVID-19)"; - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде".