Последствия для работодателя при отказе исполнять указ президента: анализ возможности согласия на неоплачиваемые выходные

Отказ работодателя (ИП) исполнить указ президента РФ может привести к административной ответственности, штрафу и возможным судебным разбирательствам. Согласие только на неоплачиваемые выходные также может противоречить законодательству и трудовому кодексу, что также может привести к возможным административным и судебным последствиям.

Для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация об указе президента РФ от 25 числа, на который ссылается вопроситель. Необходимо знать, какие требования содержатся в указе, чтобы определить возможные последствия для работодателя (ИП).

В целом, отказ работодателя исполнять указ президента РФ может рассматриваться как нарушение законодательства РФ. В зависимости от конкретного содержания указа, неисполнение указа может привести к административной или уголовной ответственности, а также к возможным финансовым или репутационным рискам, связанным с нарушением законодательства.

Для решения данного вопроса может потребоваться юридическая консультация, включая анализ текста указа и оценку конкретной ситуации работодателя (ИП).

В данном случае, применяемыми статьями закона будут статьи № 5.1 и 19.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях:

• статья 5.1 - "Невыполнение или несвоевременное выполнение законных требований должностными лицами"

• статья 19.3 - "Нарушение установленного порядка установления оплаты труда, установленного нормами трудового законодательства или иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".