Как получить выходные при работе неполную неделю средой выходным и защитить свои права на дополнительные выходные?

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если дополнительные выходные приходятся на государственные праздники, то они не соответствуют своему назначению и не учитываются в качестве дополнительного выходного дня. Следовательно, если дополнительный выходной пришелся на день, который признан официальным выходным днем в связи с государственным праздником, то он не считается дополнительным выходным днем. Однако, в каждой конкретной ситуации решение может зависеть от условий, связанных с организацией труда и оплатой труда, а также от того, что говорит трудовой договор.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - трудовой договор с указанием режима работы и заработной платы; - внутренние нормативные документы организации, регулирующие порядок предоставления дополнительных выходных дней и компенсацию заработной платы при их использовании; - законодательство Российской Федерации о труде и государственных праздниках.

Ответ на конкретный вопрос зависит от правовых норм и положений, установленных данными документами. В целом же, согласно трудовому законодательству РФ, работник имеет право на 40-часовую рабочую неделю (статья 91 ТК РФ), при условии, что сокращение рабочего времени происходит с согласия сторон трудового договора (статья 93 ТК РФ). По отношению к государственным праздникам, нормативными актами установлено, что если государственный праздник приходится на выходной день, то время его отдыха переносится на следующий за ним рабочий день (статья 112 ТК РФ), однако в некоторых случаях работодатель может установить иные условия за счет внутренних нормативных документов организации. В связи с этим, необходимо изучить внутренние нормативные документы организации и трудовой договор работника, а также применяемые законодательные акты к данному конкретному случаю, для определения правовых основ и возможных действий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору, заключённому между женой и организацией. Если в трудовом договоре прописано, что жена работает неполную рабочую неделю с выходным днём по средам, то она имеет право на использование дополнительных выходных дней, приходящихся на среду. Однако, если в трудовом договоре не указано, что жена имеет право на использование дополнительных выходных дней, приходящихся на среду, то она не имеет права требовать их предоставления.

Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на выходные дни, которыми являются не только праздничные дни, но и другие выходные дни, определяемые в соответствии с законодательством и коллективным договором (если он есть). Ответственность за отказ в предоставлении выходных дней, предусмотренных законодательством, несут работодатели.

Также для решения данного вопроса могут потребоваться документы, подтверждающие наличие дополнительных выходных дней в календаре и их статус (являются ли они государственными, дополнительными выходными днями и т.д.).

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск" Статья 113 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени и время отдыха работников" Статья 117 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени" Статья 153 Трудового кодекса РФ "Понятия и условия оплаты труда"

Для решения данного вопроса мы должны обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и Федеральному закону "О государственных праздниках Российской Федерации".

Статья 112 Трудового кодекса РФ определяет, что количество рабочего времени при неполном рабочем дне и (или) неполной рабочей неделе устанавливается в соответствии с количеством отработанных часов.

Статья 153 Трудового кодекса РФ гласит, что количество выходных дней определяется федеральными законами и коллективными договорами.

Федеральный закон "О государственных праздниках Российской Федерации" не содержит прямых указаний относительно предоставления дополнительных выходных дней при попадании государственных праздников на нерабочие дни.

Таким образом, в данном случае следует обращаться к коллективному договору или локальным нормативным актам организации, которые могут содержать дополнительные положения относительно предоставления дополнительных выходных дней при попадании государственных праздников на нерабочие дни. Если таких положений не было выработано, то работодатель не обязан предоставлять дополнительные выходные дни вместо государственных праздников, как это было в случае с 2 и 9 мая 2018 года.