Конфликт на работе по дополнительным выходным на уход за ребенком: как защитить свои права

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник имеет право на дополнительные выходные дни по уходу за ребенком до 14 лет (в случае ухода за ребенком-инвалидом - до 18 лет). Работодатель не вправе отказывать в предоставлении таких выходных дней и не может ограничивать или определять сочетание дополнительных выходных дней по своему усмотрению.

Если ваш непосредственный руководитель запрещает вам использовать дополнительные выходные дни по уходу за ребенком, то это нарушение ваших трудовых прав и может быть подтверждено соответствующими документами, например, трудовым договором, актами о предоставлении дополнительных выходных дней и иными соответствующими документами.

Рекомендуется обратиться к юридическому консультанту или профсоюзу для получения профессиональной помощи в данной ситуации. Также можно обратиться в органы государственной инспекции труда, если нарушения прав работника будут подтверждены.

Для доказательства своих прав в данном случае необходимо собрать следующие документы:

1. Копия приказа о предоставлении 4-х дополнительных выходных дней по уходу за ребенком, выданного работодателем;
2. Копии документов, подтверждающих статус вашего ребенка инвалида;
3. Запись (видео или аудио) угрожающей беседы с непосредственным руководителем для последующего использования в качестве доказательства.

Далее, нужно подать жалобу на неправомерное давление и угрозы вашего руководителя на генерального директора компании или на отдел кадров. Необходимо указать дату беседы, содержание угроз и ссылаться на ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает применение каких-либо форм давления на работника в целях ограничения его прав и законных интересов.

Если работодатель не примет меры для защиты ваших прав и предотвращения дальнейших нарушений, можно обратиться в суд. Возможны различные иски, например, об истребовании устранения нарушения трудовых прав, а также взыскание материального и морального ущерба.

• Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного отпуска".
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам при ухое за ребенком".
• Статья 119 Конституции Российской Федерации "Социальное обеспечение и социальное страхование".
• Статья 4.1 Федерального закона "О защите от домашнего насилия" о запрете на домашнее насилие и угрозы насилия.