Выходные дни в вахтовом графике: есть ли нарушение? Рассмотрение вариантов без выходных и с одним выходным днем в неделю

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на еженедельный выходной день, предоставляемый в течение каждой календарной недели. В случае А, когда в вахте нет выходных дней, работодатель нарушает трудовое законодательство. В случае Б, когда вахта предусматривает выходные дни по одному дню в неделю, работодатель соблюдает законодательную норму. Однако, необходимо обратить внимание на иные условия труда в вахте, в том числе на трудовую нагрузку, длительность рабочего времени и заработную плату, чтобы убедиться в их соответствии законодательным требованиям.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к международным стандартам и нормам трудового права, а также к законодательству РФ.

Согласно Трудовому кодексу РФ работнику гарантированы выходные дни, длительность которых определяется законодательством и не может быть менее одного дня в неделю. Также предусмотрено, что при работе в режиме неполного рабочего времени, работнику должны предоставляться выходные дни.

Следовательно, если работник работает вахтовым методом, работодатель обязан предоставить ему выходные дни через определенные интервалы времени. При этом невозможно полностью исключить выходные дни из графика работы.

Таким образом, отсутствие выходных дней в графике работы является нарушением законодательства в обоих вариантах, что может привести к административной и/или уголовной ответственности работодателя в случае наличия вреда для здоровья работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим государственным органам по защите прав работников, таким как Российская инспекция труда и прокуратура. Для подтверждения факта отсутствия выходных дней в графике работы могут потребоваться учетные документы, табели учета рабочего времени, коллективный договор и др. Следовательно, для решения данного вопроса необходимо обратиться к компетентным специалистам в данной области.

Статьи, которые применимы для решения вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 112, 113, 115, 117, 123, 124, 125, 128);
• Федеральный закон "О труде в Российской Федерации" (статьи 16, 17, 71, 72);
• Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 313 "Об утверждении порядка установления продолжительности рабочего времени и времени отдыха при выполнении работ по добыче полезных ископаемых в шахтах".