Отпуск при графике 2/2: есть ли обязательный закон и как сохранить выходные дни?

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации выходные и праздничные дни не могут быть включены в рабочий график, и работник имеет право на их оплачиваемый отдых. Однако, закон не требует, чтобы отпуск начинался с выходных дней. Вопрос о том, как мотивировать свои пожелания, зависит от политики компании, в которой Вы работаете, и может регулироваться трудовым договором или локальными нормативными актами. Рекомендуется обратиться к HR-специалисту или руководству компании для урегулирования данного вопроса.

Для решения данного вопроса понадобится проверить трудовой договор и коллективный договор (если таковой есть) работника, а также изучить соответствующие нормы трудового законодательства РФ. Конкретные требования о выходных днях во время отпуска устанавливаются трудовым законодательством, исходя из этого работодатель и работник должны соблюдать установленные законом требования по этому вопросу, включая вопрос о сохранении неиспользованных дней отпуска при переносе выходных дней на рабочие дни. Если в коллективном договоре существуют какие-либо дополнительные условия по данной теме, то они также должны быть учтены в решении вопроса.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни", статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника".