Сменная работа: как изменения в графике влияют на трудовые права и выходные дни

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, изменения в графике работы работника могут быть внесены только с согласия работника или на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта предприятия. Если работник не согласен с изменением графика работы, то работодатель должен провести с ним индивидуальные переговоры с целью достижения соглашения.

В данном случае, если работодатель вносит изменения в график работы работника без его согласия и без соответствующих правовых оснований, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и администрацией; 2. График работы по состоянию на момент изменений; 3. Законодательство Российской Федерации о труде и соответствующие коллективные договоры или соглашения.

Правомерность того, что администрация изменила график работы, будет зависеть от информации, указанной в трудовом договоре и соответствующих законодательных актах. Смена графика работы требует предварительного согласования с работником, а также может потребовать соответствующего изменения в трудовом договоре или коллективном договоре. Если изменение графика было произведено нарушительно, то работник имеет право обратиться в соответствующие органы по защите своих интересов.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 91. Компенсация работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Статья 93. Работа в ночное время

Статья 94. Еженедельный непрерывный отдых

Статья 95. Выходные дни

Статья 109. Изменение условий трудового договора

Статья 116. Ответственность сторон трудового договора